Требуются кредитные Риск-менеджеры
Условия работы риск-менеджера
выглядят весьма заманчиво: высокая зарплата, солидный компенсационный
пакет, перспективы карьерного роста, престиж, наконец. Не удивительно,
что желающих стать риск-менеджерами очень много. В то же время все
работодатели в один голос утверждают: на данном рынке –кадровый голод.
Чем объясняется такой парадокс?
Александр
Рублев, консультант по подбору персонала агентства Flex, так
объясняет сложившуюся ситуацию: «Риск-менеджмент – довольно молодое
направление на российском рынке труда. Компаний, имеющих отлаженную
систему управления рисками, – единицы, состоявшихся профессионалов в
этой области тоже немного. Интерес к риск-менеджменту растет день ото
дня, поэтому спрос на специалистов находится на стабильно высоком
уровне. К сожалению, приток на рынок квалифицированных кадров
незначителен, и заявляемые ожидания имеющихся кандидатов
существеннопревосходят предложения».
В том же ключе положение на
рынке труда комментирует Ирина Цимбалова, консультант
по подбору персонала кадрового агентства «SALVATOR»: «По нашим данным,
которые сопоставимы со статистикой портала www.hh.ru, на 40 вакансий
риск-менеджеров приходится 229 резюме соискателей. К сожалению,
количество не перерастает в качество. Найти квалифицированного
специалиста пока что оченьсложно».
Эту точку зрения подтверждает
Сергей Кобыщев, начальник отдела кредитного анализа
ЗАО «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК» (г. Киев, Украина): «На вакансии откликается
много людей, но большинство из них не являются опытными специалистами.
Предложение в данном сегменте рынка труда часто формируют люди, которые
не имеют необходимых знаний и навыков, и хотят просто «сменить
направление деятельности», аргументируя свое желание престижностью
профессии и возможностью неплохо зарабатывать».
Требования к кандидатам «Основное
требование к соискателям – это наличие высшего финансово-экономического
или математического образования, а лучше обоих сразу. Ведь финансовая
математика – один из главных инструментов риск-менеджера», – замечает
Ирина Цимбалова. По словам Михаила Руссова, начальника
отдела по управлению рисками инвестиционной компании «АТОН», при
рассмотрении кандидатов, не обладающих большим опытом работы в сфере
управления рисками, особое внимание уделяется тому, какой вуз закончил
соискатель, его специализации и уровню подготовки». Инга
Савицкая, директор департамента по работе с персоналом компании
«АТОН», конкретизирует: «Предпочтение отдается выпускникам
государственных вузов – РЭА им. Г.В. Плеханова, Высшей школы экономики,
Финансовой академии при Правительстве РФ, МГУ им. М.В Ломоносова и ГУУ
им. С. Орджоникидзе.
Интересны и кандидаты с техническим и
математическим образованием, окончившие МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИФИ,
МФТИ». Большинство специалистов по подбору персонала утверждают, что в
последнее время требования к профессиональному уровню риск-менеджеров
существенно возросли. По словам Алесандра Рублева, в последние полтора
года от соискателей стали требовать знаний МСФО и положений Базеля-II.
Кроме того, необходимы знания методов оценки финансового состояния
компаний и знания US GAAP, методики VaR, математической статистики и
портфельного анализа. «Приветствуется наличие сертификата или участие
кандидата в программах профессиональной сертификации, например CFA,
FRM,CIIA», – добавляет Сергей Кобыщев.
Большинство работодателей
требует от соискателя наличия успешного опыта работы в аналогичной
должности. «Нашим клиентам интересны именно состоявшиеся специалисты в
области управления кредитными рисками», – говорит Александр Рублев.
«Работодатель хочет «готового» специалиста с опытом работы, чтобы он
практически сразу смог показать результат», – подтверждает Ирина
Цимбалова. При этом важен именно успешный опыт. «Работодатель хочет
видеть, что деятельность кандидата на прежнем месте работы была
эффективной и принесла компании реальную пользу», – уточняет Зулия
Лоикова, руководитель департамента по подбору и адаптации
персонала Финансовой группы БКС. Как правило, для специалистов необходим
не менее чем двухлетний опыт работы в области риск-менеджмента в
финансовой компании, банке или УК, а также в области кредитования, а
длятоп-позиций – три–пять лет.
Говоря о возрастных требованиях к кандидатам на должность
риск-менеджера, заметим, что в большинстве интернет-вакансий указан
возраст 25–35 (редко 40) лет. Возрастные ограничения чаще всего не
относятся к топ-позициям. По словам Александра Рублева, возраст – это
скорее личностная характеристика, показатель определенной
зрелости. Соответственно, мало кто согласится рассматривать на должность
руководителя департамента управления рисками 22-летнего специалиста.
Однако конкуренция
среди работодателей в последние годы настолько обострилась, что молодых и
перспективных специалистов с базовым высшим образованием приглашают на
работу со студенческой скамьи. «Требования к кандидатам претерпевают
изменения в сторону их либерализации. Это объясняется все тем же
дефицитом квалифицированных кадров, – считает Сергей Кобыщев, – в связи с
этим многие банки и другие финансовые учреждения предпочитают брать на
работу молодых специалистов и растят риск-менеджеров самостоятельно. Как
правило, такие компании уже имеют более или менее организационно
оформленную систему риск-менеджмента во главе с высокопрофессиональными
руководителями и нуждаются в основном в специалистах среднего и
низшегозвена».
По замечанию Зулии Лоиковой, важное значение
имеет отличное владение английским языком, так как на нем издается
большая часть литературы по специальности. Сергей Кобыщев добавляет:
«Качественно пополнить знания в области управления рисками можно,
знакомясь с западным опытом по риск-менеджменту, для чего необходимо
читать оригинальную литературу, посещать международные форумы, семинары,
конференции. Вот тут-то и нужен английский язык».
Переходя
на личности
К личностным качествам кандидата также
предъявляются определенные требования. Чаще всего работодатели хотят
видеть в риск-менеджере: аналитические способности, системность
мышления, умение работать с большими объемами информации, оперативность
(способность работать в сжатые сроки), высокую обучаемость, трудолюбие,
ответственность, внимательность, способность работать самостоятельно и в
команде. «Профессия риск-менеджера требует определенного таланта,
уверенности в себе, упорства, усидчивости, хорошего владения
математическим аппаратом, чему крайне трудно научить человека,
изначально не предрасположенного к этому», – говорит Сергей Кобыщев.
«Риск-менеджер должен обладать такими личностными качествами, как
целеустремленность, стрессоустойчивость, умение быстро принимать
решения, стремление к постоянному самосовершенствованию», – добавляет
Михаил Руссов. «Не менее важным, чем опыт, является интерес кандидата к
риск-менеджменту. Это понимание сути и целей управления кредитным
риском, склонность к аналитическому мышлению, усидчивость», – считает
Александр Рублев.
Говоря о возрастных требованиях к кандидатам
на должность риск-менеджера, заметим, что в большинстве
интернет-вакансий указан возраст 25–35 (редко 40) лет. Возрастные
ограничения чаще всего не относятся к топ-позициям. По словам Александра
Рублева, возраст – это скорее личностная характеристика, показатель
определенной зрелости. Соответственно, мало кто согласится рассматривать
на должность руководителя департамента управления рисками 22-летнего
специалиста.
Александр
Рублёв, Консультант по подбору персонала компании Флэкс
Если
говорить коротко должностные обязанности кредитного риск-менеджера - это
оценка рисков по кредитным операциям, проводимым банком. Далее можно
сужать области - кредитование юридических лиц, физических лиц.
межбанковское кредитование и т.д. Каждому из видов присущи свои методы и
инструменты. Методики оценки рисков большинства банков во многих
параметрах схожи. Так, при работе с юридическими лицами, как правило,
рассматриваются показатели обеспеченности собственными средствами,
ликвидности и рентабельности бизнеса. Затем каждый банк реализует своё
понимание риска. Например, основными обязанностями кредитного
риск-менеджера по работе с корпоративными клиентами являются:
•
Проведение независимого рассмотрения кредитных заявок клиентов и
структурирование сделок (то есть определение суммы общего лимита /
сублимитов, графиков погашения каждого из сублимитов, процентной ставки,
сроков использования, прочие условия кредитования);
• Выявлении
возможных рисков, например риска нарушения должником условий договора
или иного способа невыполнений обязательств.
• Определение причин,
по которым может возникнуть неблагоприятная ситуация (ценовые риски,
производственные риски, риски неликвидности обеспечения и прочие риски)
Предложения
работодателей
Определить средние на рынке показатели
зарплат для кредитных риск-менеджеров оказалось непросто. Ирина
Цимбалова считает этот вопрос крайне деликатным: «Размер заработной
платы находится в диапазоне от $2500 до $4 тыс. Это подтверждает и
статистика портала Zarplata.Ru». Александр Рублев назвал несколько иные
цифры: «Кандидат, имеющий высшее профильное образование, двухлетний опыт
работы в банке TOP-50, уровень знания английского языка не ниже Upper
intermediate, может смело претендовать на зарплату от $3 тыс. до $5 тыс.
Если в банке явные проблемы с поиском специалиста, работодатель готов
перекупать профессионалов, предлагая цену выше рыночной». При этом, по
наблюдению Александра Рублева, резкого удорожания подобных специалистов,
если сравнивать текущую ситуацию на рынке с аналогичным периодом
прошлого года, не произошло. Инга Савицкая считает иначе: «Зарплаты
этого сегмента банковского и финансового рынка растут быстрее остальных,
так как кредитные продукты – одно из самых приоритетных банковских
направлений, а оценка кредитных рисков – его неотъемлемая часть». В
принципе предложения от ведущих банков незначительно отличаются друг от
друга. Но нужно четко понимать соотношение цены и качества
(профессионального соответствия специалиста). Практика показывает, что
если кандидат «стоит» заявленных денег, работодатель удовлетворит его
ожидания.
Одной из важных составляющих компенсационного пакета
риск-менеджера является возможность повышать свой профессиональный
уровень, проходить обучение на тренингах, семинарах, различных курсах
повышения квалификации. Топ-персоналу работодатели готовы оплатить
получение второго высшего образования, степени МВА, международных
сертификатов по риск-менеджменту или финансам.
Тотальный
поиск
Поиск специалистов идет по всем направлениям,
используются все методы, которые есть на рынке труда, – интернет, СМИ,
личные рекомендации. Для поиска топ-менеджеров компании часто прибегают к
услугам кадровых агентств и профессиональных «охотников за головами».
Ирина Цимбалова рассказывает: «Для каждого клиента нами разрабатывается
своя программа поиска кандидатов. Это и общеизвестные каналы поиска
(СМИ, интернет), и специальные каналы, связанные с прямым поиском
специалистов. Если говорить об интернете, то наше кадровое агентство
использует 82 «работных» сайта. Надо сказать, что прямой поиск
становится все более актуален вообще, и в подборе риск-менеджеров в
частности».
«Агентство Flex,
помимо основных каналов поиска, использует networking – рекомендации
кандидатов, а также прямой поиск – информацию из публикаций (журналов,
экономических обзоров), контакты на сайтах профессиональных сообществ», –
говорит Александр Рублев. Зулия Лоикова делится своим опытом: «Для
поиска специалистов мы используем профессиональные кадровые сообщества и
специализированные сайты. В нашей компании также существует практика
приема специалистов по рекомендациям. Кстати, если обратиться к истории,
то после кризиса 1998 года на должность риск-менеджера российские банки
приглашали преимущественно иностранцев. Но начиная с 2002 года компании
стали отдавать предпочтение отечественным специалистам».
«Откликов
на объявленные вакансии поступает много. Однако не всегда обращаются
именно профильные специалисты. Часто это банковские сотрудники, которым
интересно направление кредитных рисков и которые хотели бы развиваться в
этой области, не имея текущего опыта. В таких случаях есть шанс
претендовать на позиции junior level», – считает Александр Рублев.
"Risk Management"